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故事要从奥克兰一家咖啡店说起。
Sharnika Manukonga在2025年初入职做前厅，双方约定正常工时是每周25到35小时。
她2月24日就上了班，可个人雇佣协议一直拖到3月1日、干了大约三个班次之后才签。
转折出现在2025年4月4日。
一条短信，工时说没就没
Manukonga给咖啡店董事Emily Ma发短信，说自己要帮人看房，六天来不了。
Ma的回复是：已经把她转成临时工了，“临时工意味着我不能保证工时。”
Manukonga追问下周能不能恢复正常工时，Ma回了一句：“我不能保证。我只能说我会尽量，但不保证。”
Manukonga回了个“点赞”表情。
谁也没想到，这个表情后来会被雇主拿来当作“她同意了”的证据。
4月12日，Manukonga发现自己不在新排班表上。
她问原因，Ma发短信说：“我决定另聘一名全职人员来替代你的岗位。你很好，但我无法保住你的职位。”
Manukonga问是不是不再需要她了，Ma回：“是的，抱歉。”
后来Ma还声称，她无需给出理由，因为Manukonga仍在90天试用期内。
试用期无效，表情也不算数
但就业关系局成员Sarah Blick并不买账。
她认定，咖啡店不能拿试用期说事——Manukonga在签协议之前就已经开始工作，而就业法院的先例早已明确：工作开始前没签字，试用期条款就是无效的。
至于那个“点赞”表情，Blick同样驳回了雇主的说法。
她认为Ma的解释含糊不清，远不足以构成对如此重大变更的有效同意——工时保障可不是点个赞就能改的。
裁定还指出，Manukonga是在没有任何警告、讨论或申辩机会的情况下被即时解雇的，雇佣关系结束时也没拿到任何通知期薪酬。
最终，Blick责令Anthony and Emily Limited支付7,000纽币，作为羞辱、尊严损失和精神伤害的赔偿；3,578.29纽币拖欠工资；外加587.50纽币的一周代通知金。
另一项申诉，没能站住脚
不过，Manukonga并非全部诉求都得到支持。她就涉嫌职场待遇提出的另一项不当不利待遇个人申诉，被认定证据不足而驳回。
Blick同时也没有对该公司涉嫌违反诚信原则和雇佣协议的行为处以罚款。
ref:https://www.stuff.co.nz/business/361059165/cafe-worker-awarded-11000-after-employer-claimed-thumbs-emoji-cut-hours
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