讲真，现在这年头，见过罚员工钱的，可是因为老板发脾气，自己掏钱赔员工的，全网可能只有胖东来独一份了。
真没见过别的企业有这个
「制度」的。
胖东来董事长于东来说：
我跟下属因为工作发脾气，发一次脾气，跟谁发脾气，我得跟谁掏10万块。
这可不是说说而已，而是已经有这个制度标准了，只要是在工作当中发脾气，大声吵下属的，谁发火，谁赔钱，层级越高，赔付的越多！
作为董事长如果发脾气，于东来自己要赔员工10万块。
往下则一层层递减，如果店长发脾气，一次是4万，
店助的是3万，处长的是1万，哪怕是店里最基层的班长，如果与下属发脾气，最低也要赔付4000元。
不搞特殊化，只要在工作期间乱发脾气，那就统一罚钱。
在今年3月联商超市周直播中，于东来就曾亲口说道：近两年因为发脾气，已经累计赔付四十多万元。
这一系列制度的目的就是为了要学会用爱进行管理，约束管理层不能辱骂，吼叫员工，让员工也能感受到爱与自由。
这也是胖东来一直以来的口号，爱与自由。
一直以来，不管是对员工还是顾客，胖东来一直就是很尊重人，把人当个人来看。
今年4月15日，许昌店一员工看到顾客在消防通道上接电充电，上前正常劝阻后，被顾客当众辱骂，掌掴及用衣服抽打。另一个上前拉架的员工也受到挨打，当即门店就立即报警处理，后来经查到打人者患有精神疾病，依法作出不予行政处罚决定，但胖东来并没有选择息事宁人，而是直接民事起诉，追究相关人员的侵权责任，并取消该顾客会员资格。并且给挨打的员工给予5万人格尊严补偿金，劝架员工1万。
看看，这就是胖东来，底线很简单：员工也是人，不能白白被欺负。
值得注意的是，胖东来的“侵犯人格尊严补偿奖”已制度化运行多年。
根据官方公布的《胖东来侵犯人格尊严补偿标准》，补偿按三级分级执行：
一级（辱骂、羞辱、轻微推搡等）补偿1万至5万元；
二级（持续殴打、恶意传播不雅图像等）补偿5万至10万元；
三级（暴力致轻伤及以上）补偿10万元起。
看看，这单位谁不向往，不仅有侵犯人格尊严补偿奖，还有自由假，没有理由，只要不开心了，就能请假…
不仅对员工好，顾客更是没的说，不满意随便退，水果稍微磕碰，不用你解释，直接退款。
前几天国庆节有外地游客来新乡胖东来玩，买了东西结账发现多收了27元，多大点事，第二天就全额退款，甚至胖东来还补偿顾客200元消费卡。
看看，还得是胖东来，这就是安心。
多少企业学胖东来，只是学个皮毛，没多久就干不下去了，因为他们压根都没有学到本质，胖东来最清楚，基层员工是企业最辛苦，最直接创造价值的人。
所以得对员工好，真心对待员工，员工才会真心对待顾客，这才是一个良好的正向循环。
在胖东来上班，肯定是非常幸福，有人说，如果我是他的员工，我就每天故意气他，一天得10w，没多久就发财了……如果开除我？比发脾气还严重，得赔10倍。
当即就有人回复他了，所以你不是他的员工。
因为这有一个很有意思的细节，真正他的员工，在真的挨训之后，反倒不担心自己，也不想着能挣到那10万块钱，而是担心于东来气坏身体。
看看，这就是真心对真心。
你想着员工，员工也想着老板的身体，真正的双向奔赴。
